Какую запись внести в трудовую книжку при увольнении генерального директора — единственного учредителя?
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста.
Генеральный директор, он же единственный учредитель ООО, уходит на основную работу в другую организацию.
Оформляем через увольнение (потом прием по совместительству).
Что написать в трудовой книжке: на каком основании ? Можно ли по собственному желанию? И на какой документ ссылаться на приказ об увольнении или решение единственного участника?
Заранее спасибо за ответ.
Генеральный директор, он же единственный учредитель ООО, уходит на основную работу в другую организацию.
Оформляем через увольнение (потом прием по совместительству).
Что написать в трудовой книжке: на каком основании ? Можно ли по собственному желанию? И на какой документ ссылаться на приказ об увольнении или решение единственного участника?
Заранее спасибо за ответ.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Что написать в трудовой книжке: на каком основании ? Можно ли по собственному желанию? И на какой документ ссылаться на приказ об увольнении или решение единственного участника?ГД может быть уволен по собственному желанию, если он написал заявление об увольнении.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации[
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Цитата: И на какой документ ссылаться на приказ об увольнении или решение единственного участника?Это может быть как приказ, так и решение, я всегда в основании указываю приказ.Цитата: 5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесеназапись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.Не забудьте, что директор подписывает ТК сам себе и после этого еще раз подписывает, как работник (с запись ознакомлен) -(Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ О порядке увольнения генерального директора организации)
ГАРАНТ.РУ: Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума -
Добрый день!
rolga_23, пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума. -
Юлия Радская, добрый день.
Прошу прощения, не заметила. Впредь буду внимательней.💐
