Как правильно рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы?

Comments

• Добрый день.
  В ТК РФ ведь нет понятия "аванс", а есть требование оплачивать фактически отработанное время не реже чем два раза в месяц. И логика подсказывает, что сумму месячной доплаты нужно бы поделить еще и на два разных срока выплаты.
  Вы забываете учесть в формуле, что ставка рефинансирования выражена в процентах (т.е. нужно же разделить еще на 100), поэтому сумма компенсаций будет заметно меньше.
  И в расчете за июль отчего-то возложили на себя функции Центробанка, понизив произвольно ставку на 5 сотых. 😉
• Спасибо...за подсказку)) Ну да что то я много насчитала))
  Уточните пожалуйста правильно ли я Вас поняла:
  Что доплату я должна разделить и выплатить 25 августа (1000 руб) и 10 сентября (1000 руб).
  Верен ли вообще мой алгоритм расчета компенсации, касаемо количества дней? И компенсацию я тоже должна разделить на 2 выплаты...Вообще запуталась, помогите...пожалуйста разобраться.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: 1. Перечисляю 5000 аванс + 2 000 доплачиваю за 2 месяца не доплату.(плачу налоги)2. Рассчитываю компенсацию 1000 руб (не доплата за июнь)*8,25*1/300*(20день(просрочка за июнь)+31день(за июль))=1402,503. Рассчитываю компенсацию 1000 руб (не доплата за июль)*8,20*1/300*21день(за июль)=577,50Итого я должна выплатить компенсацию 1402,50+577,50=1980 руб.Верно? Поправьте, если не так...Буду очень благодарна за помощь. Заранее спасибо за ответы.

  Окончательный расчет за июнь допустим 10 июля, тогда при выплате 25.08.15 просрочка июньской зарплаты 21 день (11-31июля)+25дней (1-25августа), компенсация = 1000*8,25%/300*46.
  Просрочка июльской зарплаты 15 дней (11-25августа), компенсация = 1000*8,25%/300*15.
• Nataly S спасибо большое за помощь стало понятно!!!💐 Вы мне не в первый раз помогаете))) Можно еще понаглею..
  

  Цитата: что сумму месячной доплаты нужно бы поделить еще и на два разных срока выплаты.

  Подскажите, могу ли я все таки доплатить всю задолженность по заработной плате 25 августа и забыть...или все таки необходимо разбивать "на два разных срока выплаты"? Если честно не очень поняла как это..😓
• Цитата: Подскажите, могу ли я все таки доплатить всю задолженность по заработной плате 25 августа и забыть...или все таки необходимо разбивать "на два разных срока выплаты"?

  Доплату разбивать на 500 руб. за первую половину месяца и 500 руб. за вторую половину месяца, я правильно поняла? Можно и так. Тогда расчет усложнится, сумма компенсации будет состоять из 4 слагаемых: по 500 руб. за 1-ю и 2-ю половину июня и за 1-ю и 2-ю половину июля, и у каждой из 4 частей будет свое количество дней просрочки.
• Цитата: Тогда расчет усложнится, сумма компенсации будет состоять из 4 слагаемых: по 500 руб. за 1-ю и 2-ю половину июня и за 1-ю и 2-ю половину июля, и у каждой из 4 частей будет свое количество дней просрочки.

  Это я и имела в виду. Требования обязательно производить расчет именно так нигде нет, поэтому можно считать допустимым и начисление по итогам месяца (пропишите тот или иной алгоритм в своем локальном нормативном акте), но так удается наиболее точно соблюдать интересы работника.
• Спасибо, за ответы большое!!! Вы мне очень помогли.
  Итог, если я правильно поняла, я могу выплатить всю компенсацию и доплату сразу в ближайшую дату выплаты заработной платы или разбить на два срока выплаты заработной платы. Один из вариантов прописываю в локальных документах.💐
• Компенсацию и доплату выплатите сразу одной суммой, их разбивать на две выплаты совершенно ни к чему.
  Я имела в виду алгоритм начисления компенсации на разницу в окладе (с разбивкой на два полумесяца или без нее).
• Спасибо💐